کتاب خِرد تیم

جان کاتزن‌باخ و اصول کار تیمی

جان کاتزن‌باخ (Jon Katzenbach) یکی از برجسته‌ترین نام‌ها در زمینه‌ی تیم‌سازی و کار تیمی است، در کنار افرادی مانند مردیت بلبین. بسیاری از مفاهیم کلیدی درباره‌ی تیم و تفاوت آن با گروه، نخستین بار توسط او مطرح شد.

زندگی‌نامه کوتاه

• تحصیل در رشته MBA از دانشگاه هاروارد

• تجربه کاری در مک‌کنزی و PwC

• فعالیت در سطح مدیرعامل شعب و هیأت‌مدیره شرکت‌ها

آثار برجسته

• کتاب The Wisdom of Teams (خرد تیم یا خرد کار تیمی)

• مقاله The Discipline of Teams (قانون تیم و اصول کار تیمی)

نکات کلیدی از دیدگاه کاتزن‌باخ

1. تیم فراتر از یک برچسب است: تنها نامیدن گروهی «تیم» کافی نیست؛ اصول کار تیمی باید رعایت شوند.

2. تفاوت تیم و گروه: یک تیم واقعی اهداف مشترک، مسئولیت جمعی و تعامل فعال دارد، در حالی که یک گروه ممکن است صرفاً مجموعه‌ای از افراد باشد.

3. خرد جمعی: تیم‌های موفق از خرد جمعی بهره می‌برند و تصمیم‌ها به صورت مشترک شکل می‌گیرند.

4. تعلق و تعهد: اعضای تیم باید نسبت به اهداف و نتایج، احساس مالکیت و مسئولیت کنند.

5. رهبری موثر تیمی: رهبر تیم نقش هدایت‌کننده و هماهنگ‌کننده دارد و باید توانایی تشویق تعامل و همکاری را داشته باشد.

چرا مطالعه کاتزن‌باخ مهم است؟

• بسیاری از مفاهیم امروز تیم‌سازی و مدیریت تیم‌ها، از دیدگاه او الهام گرفته‌اند.

• کتاب و مقالات او منبعی معتبر برای مدیران، مربیان و علاقه‌مندان به کار تیمی سازمانی محسوب می‌شوند.